La acción colectiva es la clave para pasar de la estrategia a los resultados, del liderazgo al impacto. Una estrategia clara y un liderazgo eficaz son componentes esenciales de un proyecto exitoso de cambio, pero no son suficientes por sí mismos. En última instancia, la capacidad para alcanzar sus objetivos empresariales y crear su futuro deseado es una tarea colectiva. La acción conjunta debe basarse en una cultura organizacional y en estructuras y prácticas congruentes con el cambio deseado. Strategies for Change Now ayuda a los clientes a planificar y ejecutar proyectos de cambio exitosos. Para ello, ayudamos a nuestros clientes en:

• Definir claramente el alcance y los objetivos para el cambio
• Determinar quién se verá afectado y quién debe participar
• Maximizar la participación y el compromiso
• Convocar foros innovadores para el intercambio de información y colaboración
• Trabajar con – y a través del – conflicto y la resistencia
• Asegurarse el seguimiento a través de acuerdos

Una consulta sobre el cambio organizacional y de los sistemas abarca una amplia gama de actividades, desde el cambio del sistema en su totalidad, a compromisos centrados en áreas específicas, tales como el desarrollo de equipos o consejos, la resolución de conflictos o la facilitación de reuniones y retiros. Haga clic aquí para evaluar la preparación de su organización para el cambio.